[毕业设计] 人事工资管理系统 [复制链接]

资料简介：
　　毕业设计 人事工资管理系统 共32页，17484字
　　
摘要
　　
人事工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用 PowerBuilder开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
　　
关键字：控件、窗口、模块。
　　

　　
目 录
　　
第一章    引言----------------------------------------------------------------------------------4
　　
1.1本课题的研究意义-------------------------------------------------------------------4
　　
1.2 本论文的目的、内容及作者的主要贡献---------------------------------------4
　　
第二章    系统分析----------------------------------------------------------------------------4
　　
2.1 数据库应用系统的模式分析-------------------------------------------------------4
　　
2.2 面向对象程序设计技术------------------------------------------------------------5
　　
2.3 数据库管理系统分析---------------------------------------------------------------6
　　
第三章    软件开发----------------------------------------------------------------------------8
　　
3.1 软件的概念和特点-------------------------------------------------------------------8
　　
3.2 软件的分类---------------------------------------------------------------------------8
　　
3.3 软件开发过程模型------------------------------------------------------------------8
　　
3.4 软件开发方法------------------------------------------------------------------------9
　　
3.5 用户界面设计-----------------------------------------------------------------------10
　　
第四章    数据库原理分析-------------------------------------------------------------------11
　　
4.1  数据管理-----------------------------------------------------------------------------11
　　
4.2  数据库系统的特点----------------------------------------------------------------11
　　
4.3  数据共享----------------------------------------------------------------------------11
　　
4.4  数据库管理系统-------------------------------------------------------------------11
　　
4.5  E-R数据模型----------------------------------------------------------------------12
　　
第五章    需求分析----------------------------------------------------------------------------12
　　
5.1 系统功能概述------------------------------------------------------------------------12
　　
5.2 具体需求----------------------------------------------------------------------------13
　　
第六章    系统设计----------------------------------------------------------------------------14
　　
6.1 人事管理功能模块------------------------------------------------------------------14
　　
6.2 工资管理功能模块------------------------------------------------------------------14
　　
6.3 系统管理功能模块------------------------------------------------------------------15
　　
6.4 数据管理功能模块------------------------------------------------------------------15
　　
6.5 数据流图------------------------------------------------------------------------------15
　　
6.6 数据项及数据结构------------------------------------------------------------------16
　　
6.7 数据库结构设计--------------------------------------------------------------16
　　
第七章    系统功能实现----------------------------------------------------------------21
　　
7.1 登录系统及主界面------------------------------------------------------------21
　　
7.2 人事管理------------------------------------------------------------------------21
　　
7.3 工资管理------------------------------------------------------------------------21
　　
7.4 系统管理------------------------------------------------------------------------22
　　
7.5 数据管理------------------------------------------------------------------------22
　　
第八章    系统实现技术----------------------------------------------------------------23
　　
8.1 实现功能所采用的技术-------------------------------------------------------23
　　
8.2 部分功能的实现界面----------------------------------------------------------26
　　
第九章    总结----------------------------------------------------------------------------31
　　
9.1 系统评价-------------------------------------------------------------------------31
　　
9.2 系统现有问题-------------------------------------------------------------------31
　　
9.3 系统开发的收获与提高-------------------------------------------------------31
　　
9.4 致谢-------------------------------------------------------------------------------31
　　
参考文献-----------------------------------------------------------------------------------32

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