[硕士论文] 民营企业人才危机预警管理研究 [复制链接]

资料简介：
硕士论文-民营企业人才危机预警管理研究，共54页，33640字

摘 要

知识经济时代，企业面对市场激烈的竞争如何不断提高自身的竞争力，进而可持续

发展是值得研究的问题。在对企业人力资源管理的研究中，民营企业人力资源的管理问

题尤其值得关注，改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立和民营企业认

识的逐步深化以及扶持政策的逐步调整，我国民营企业得到了长足的发展，已经成为推

动经济发展的一支重要力量。但是民营企业发展的障碍性因素依然存在，并且这种因素

正由物质投入为主导型向技术、管理为主导型转变，严重制约了民营企业的进一步成长。

通过分析这种转变可以发现：无论是技术性障碍还是管理性障碍，归根结底还在于人的

因素，因此如何吸引人才、留住人才，用好人才，防范人才危机成为解决问题的关键。

人力资源管理为民营企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和保障，是企业

战略计划的重要组成部分。人才的危机将会给企业带来沉重的打击。因此，监测民营企

业人才危机状况、准确做出危机的早期识别和诊断、及时开展预警分析并采取有效的解

决方案是民营企业发展面临的急需解决的课题。

本文意在构筑人才危机预警系统，为民营企业人才危机管理提供具有实用价值模

型。全文共分六章。第一章主要说明了本文研究的背景和意义，介绍了本篇文章的研究

思路和框架。第二章是理论综述，总结了预警与企业预警管理理论和人才危机预警管理

的现状。第三章着重分析了民营企业发展历程和人力资源状况，阐述了民营企业人才危

机形成的机理。在随后的三章中，构建了民营企业人才危机预警系统，并分别对预警指

标体系和危机评价方法做了深入研究。在理论研究的同时，对六和集团的人才危机现状

进行了实际应用分析，为该模型的推广应用奠定了实证基础。

本研究将为民营企业人才危机的预警提供预警指标、预警过程以及预警方法的参

考，提高民营企业人才危机事前诊断的功能，具有现实价值和意义。

关键词：民营企业；人才危机；预警机制

目 录

摘 要............... 1

ABSTRACT............ 2

引

言.............. 3

1.绪论.............. 3

1.1 选题的背景和意义 3

1.1.1 理论意义 ...... 3

1.1.2 现实意义 ...... 4

1.2 论文研究的内容、思路与及研究方法 4

1.2.1 研究内容 ...... 4

1.2.2 论文研究思路 .. 5

1.2.3 论文研究方法 .. 5

1.3 论文结构安排 .... 5

1.4 本文可能的创新之处 .............. 6

2.企业预警管理理论综述.............. 6

2.1 预警与企业预警管理理论 .......... 6

2.1.1 企业预警管理的演化过程 ........ 7

2.1.2 企业预警管理的相关理论 ........ 8

2.2 企业人才危机预警管理理论研究现状 ............... 11

3.民营企业人才危机问题分析......... 11

3.1 几个相关概念 ... 11

3.1.1 民营企业的定义............... 11

3.1.2 企业人才的定义 ............... 12

3.1.3 人才危机的概念 ............... 12

3.2 民营企业发展状况分析 ........... 12

3.2.1 民营企业发展历程回顾 ......... 12

3.2.2 民营企业人力资源管理现状分析 . 13

3.3 民营企业人才危机形成的机理 ..... 16

3.3.1 民营企业人才危机形成模型 ..... 16

3.3.2 民营企业人才危机系统分析 ..... 16

3.3.3 民营企业人才危机要素构成 ..... 17

4.民营企业人才危机预警机制的构建... 21

4.1 民营企业人才危机的预警模型 ..... 21

4.2 民营企业人才危机预警模型的运作流程 ............. 23

4.3 民营企业人才危机信息系统的构建 . 23

4.3.1 评价指标选取的原则 ........... 23

4.3.2 民营企业人才危机评价指标体系 . 24

4.4 民营企业人才危机预警识别诊断系统 ............... 26

4.4.1AHP 简介 ...... 26

4.4.2 人才危机预警模糊评价模型 ..... 27

5.民营企业人才危机预警管理的实证分析............... 28

5.1 六和集团简介... 28

5.2 人才危机预警系统实证分析 ....... 30

5.2.1 目标的选取... 30

5.2.2 人才危机评价指标体系的构建... 32

5.2.3 人才危机预警评价过程......... 33

5.2.4 人才危机的评价结果分析....... 37

6.结论与启示....... 40

6.1 结论........... 40

6.2 启示 ........... 40

6.3 有待进一步研究的问题 ........... 40

参考文献........... 42

致谢............... 44

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