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适用专业：人力资源管理
适用年级：大学
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资料简介：
课程设计 民营企业人力资源管理中激励机制的探析(共5页,5066字)
摘要：为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。
关键词： 民营企业 人力资源管理 激励机制
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- 课程设计-民营企业人力资源管理中激励机制的探析
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