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资料简介：
　　我国IT行业人力资源的现状及策略课程设计，共28页，20147字。
　　
摘要  
　　
IT产业作为高新技术产业，很多方面与传统产业不同，其人力资源管理具有自己的特色。分析了我国IT高新技术产业中人力资源管理存在的问题，论述了IT高新技术产业是人类社会中智力、技术、知识、信息最密集的产业，也是当今世界发展速度最快、最有生命力的产业。并就国家和企业应如何培育、发展、管理IT高新技术产业中人力资源提出了对策。
　　
关键词  IT高新技术产业；人力资源管理；培训
　　

　　
目录
　　
引言…………………………………………………………………………… 1
　　
1．人力资源管理在IT产业的意义……………………………………………1
　　
1．1．人力资源管理理论含义……………………………………………… 1
　　
1．2．人力资源的作用……………………………………………………… 3
　　
1．3．人力资源工作的重点………………………………………………… 4
　　
1．4．人力资源管理的现实意义…………………………………………… 4
　　
1．5．我国企业人力资源管理普遍存在的不足…………………………… 4
　　
1．6．IBM人力资源管理的招数……………………………………………… 7
　　
1．6．1．IBM的招聘机制…………………………………………………… 8
　　
1．6．2．IBM的培训………………………………………………………… 8
　　
1．6．3．员工的个人发展…………………………………………………… 9
　　
1．6．4．培养员工领导力…………………………………………………… 9
　　
2．我国IT行业人力资源的现状分析……………………………………… 11
　　
2．1．IT产业及其在经济发展中的地位…………………………………… 11
　　
2．2．人力资源在IT产业中的地位………………………………………… 12
　　
2．3．IT产业人力资源及其管理的特点………………………………………13
　　
2．4．我国IT产业人力资源当前存在的问题及原因…………………………14
　　
2．4．1．科研人员数量少………………………………………………………14
　　
2．4．2．人员总体素质差………………………………………………………15
　　
2．4．3．人才储备不足…………………………………………………………15
　　
2．4．4．人才流失现象严重……………………………………………………16
　　
2．4．5．落后的管理方式造成生产效率低下…………………………………17
　　
2．4．6．科技人才的培养与引进力度不足……………………………………18
　　
3．对我国IT产业人力资源实现有效管理的对策建议…………………………18
　　
3．1．加强政府职能，改善工作环境………………………………………… 18
　　
3．2．进一步发挥国家在IT产业人才的培养和开发中的作用……………… 18
　　
3．3．进一步加强IT企业的人力资源管理………………………………………19
　　
3．4．建立适应IT企业完善的人力资源管理……………………………………20
　　
结论……………………………………………………………………………… 23
　　
参考文献…………………………………………………………………………24
　　
谢辞………………………………………………………………………………25

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• 我国IT行业人力资源的现状及策略课程设计
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