资料简介：
毕业论文-ASP构建基于人力资源管理模块的OA系统，共35页，14814字，附开题报告、系统部分源代码
摘 要：人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在许多缺点，如：效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。
关键词：人力资源管理，企业，现代化办公，效率
三、本课题研究内容
在构建OA 系统的系统模型时,必须围绕OA 系统目标进行设计。一方面必须使OA 系统能够满足高效率处理日常事务的需要,提供公文管理、会议管理、规章管理、信息管理、部门管理、日程管理、档案管理、系统管理等功能;另一方面使OA 系统具有先进的工作流流转特性、高度的安全性及完善的监督机制等,为部门之间实现真正的协同工作提供保证。本文主要以人力资源管理模块为内容做为OA系统的应用事例。该模块主要由以下几个部分组成：
１、员工管理：对企业每个员工基本资料的纪录，包括员工的员工编号，姓名，年龄，性别，部门，入职时间等，并且有对员工的详细资料可进行修改。包括些工作经历，奖惩情况，考勤纪录的录入等。方便管理者对每个员工的查询。
２、档案管理：对企业员工的合同档案的一个存储管理。包括档案的基本信息及内容。
３、考勤管理：对员工的日常考勤的纪录，有对员工的薪资统计等内容。
４、培训管理：企业的每次培训纪录，内容，时间等。
５、参数设定
６、员工查询：提供了员工姓名，编号，部门，英文名四个字段的查询。查询结果只包含一项信息总览。
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