资料简介：
毕业论文-我国上市商业银行高管薪酬的影响因素分析，共43页，18187字
中文摘要
近年来，我国上市商业银行高管的巨额薪酬日益受到人们的关注，政府也出
台了相关政策来对高管薪酬的上限、薪酬的构成以及支付方式做出一系列规定。
这一现象不得不引起我们的思考——我国现有的商业银行高管薪酬水平是否存
在不合理之处？高管薪酬水平受到哪些因素的影响，特别是高管的经营管理水平
和银行的公司治理水平对其的影响如何？国有控股银行与其他股份制银行之间
的高管薪酬是否存在显著的差异？
本文以上市商业银行高管平均薪酬为被解释变量，以上市商业银行的基本每
股收益、净资产收益率、流动性水平、资本充足率和不良贷款率为绩效变量，以
第一大股东持股比例、董事会独立性和资产规模为控制变量，建立起回归模型。
本文选择了对比分析的方法，将国有控股银行和股份制银行分组进行回归分析。
回归结果表明，股份制银行的绩效水平的影响不显著，而国有银行的盈利能
力对于高管薪酬有显著影响。股份制银行股权集中度对高管薪酬有显著的反向作
用，而国有银行则存在显著的正向作用。此外，董事会独立性对于高管薪酬的影
响均不显著，表明独立董事的监督、制衡作用并没有发挥出来。
关键词：商业银行；高管薪酬；绩效水平；公司治理
目录
第 1 章 导论 ...1
1.1 研究背景和意义 ...1
1.2 研究思路和论文框架 ...2
1.3 研究思路和论文框架 ...3
第 2 章 概念解释和文献综述 .....4
2.1 相关概念解释 4
2.2 研究薪酬与绩效相关性的文献综述 .4
2.3 研究其他影响薪酬水平的因素的文献综述 ....5
2.4 本文的新意 ....6
第 3 章 变量选择与数据选取 .....7
3.1 变量选择与理论假设 ...7
3.1.1 被解释变量 ......7
3.1.2 绩效变量及理论假设 .....8
3.1.3 控制变量及理论假设 .....8
3.2 数据来源与样本选择 ...9
第 4 章 描述性统计和实证分析 ......10
4.1 描述性统计 ..10
4.1.1 国有银行组描述性统计结果 ......10
4.1.2 股份制银行组描述性统计结果 ..12
4.2 国有银行组模型构建与回归分析 ...15
4.2.1 回归方法与模型构建 ...15
4.2.2 回归结果 .16
4.3 股份制银行组模型构建与回归分析 ......19
4.3.1 回归方法与模型构建 ...19
4.3.2 回归结果 .19
4.4 回归结果对比及原因分析 21
4.4.1 共同的原因 ....21
4.4.2 国有与股份制存在差异的原因 ..23
第 5 章 结论与建议 ....26
5.1 结论及建议 ..26
5.2 有待进一步深化之处 .27
插图索引 .28
表格索引 .29
参考文献 .30
致 谢 32
声 明 33
附录 A 各银行原始数据 .....34
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