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毕业论文 探析中德合资企业跨文化管理经验—以上海大众为例
摘    要
随着我国经济的不断发展，尤其是在我国加入世界贸易组织之后，越来越多的中国企业试图开拓海外市场。然而在这一过程中，中国企业在跨文化管理方面表现出来的弱势日渐明显，急需跨文化管理方面的成功经验。德国作为世界资本输出大国，在跨文化管理上的经验相当丰富。本文首先通过对跨文化、跨文化管理等核心概念进行简述以形成对其的初步认识，其次，进一步分析跨文化冲突以及跨文化管理与企业效益的关系，旨在论述跨文化管理的必要性，再次，在分析几个具体案例的基础上，归纳出了跨文化管理的一般策略与具体措施，而且还引用了著名的“钻石结构”模型，最后，针对我国中小企业在跨文化管理上存在的劣势，结合以上总结的经验，提出了一些建议，意于希望我国企业有更好的跨国经营前景。
【关键词】跨文化管理 中德合资企业 策略
目   录
1  引言    2
1.1 论文选题的背景及意义    2
1.2  核心概念解释    2
1.3 相关文献综述    3
2  中德合资企业跨文化管理的必要性    4
2.1 跨文化冲突    4
2.2   跨文化管理与企业效益    7
3  中德合资企业跨文化管理的策略    8
3.1跨文化管理的策略    8
3.2跨文化管理的具体措施    12
4  对我国中小企业跨国经营的启示    14
4.1   我国中小企业跨文化管理的劣势分析    14
4.2   中德合资企业跨文化管理经验对我国中小企业跨国经营的启示    15
5    结语    16
参考文献    17
致  谢    18

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• 毕业论文-探析中德合资企业跨文化管理经验—以上海大众为例
• 袁雅琼
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